[Offre d'emploi] Directeur Ressources Humaines H/F

Profil : le (la) Responsable en charge des Ressources Humaines est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Chef d’établissement support (CESUP). Il (elle) fait partie de l’équipe de direction.

Son rôle consiste à assister le chef d’établissement dans le pilotage, la gestion des Ressources Humaines et la Communication du GRETA. Il (elle) garantit et participe à la mise en œuvre des directives, se montre force de proposition et endosse la responsabilité des Ressources Humaines et de la communication afférente, par délégation de missions.

Doté d’une expérience dans le domaine des Ressources Humaines, il (elle) dispose d’une formation solide en RH (Bac+3 à bac+5) et, de préférence, d’une connaissance approfondie du monde de la formation professionnelle initiale et continue.

Missions principales :

Activités :

Recrutement : Définir les stratégies de recrutement en tenant compte des profils des différents collaborateurs· Organiser et améliorer les processus de recrutement· Créer un vivier de candidats au regard des besoins de la structure· Assurer la mise en œuvre complète du processus de recrutement, en lien avec les différentes parties prenantes.

Accompagnement des collaborateurs : Assurer la bonne réalisation et l’évaluation du processus d’intégration· Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences· Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur montée en compétences· Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail· Organiser et mener la programmation des entretiens individuels des collaborateurs.

Gestion des personnels : Piloter le service RH et administratif· Maîtriser l’utilisation des outils RH· Définir les outils de pilotage et de suivi du service RH, impulser la mise en œuvre du système d’information· Superviser l’ensemble des tâches et éléments liées à l’élaboration des contrats· Suivre l’ensemble des sujets RH liés à l’activité de chaque collaborateur· Assurer la contractualisation et le suivi d’activité des vacataires· Gérer les éléments fixes et variables de la paye· Assurer le suivi des congés et des autorisations d’absences· Organiser les élections des représentants des personnels et leur suivi.

Communication : Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne à la structure.

Veille juridique : Suivre l’évolution des textes réglementaires.

Stratégie : Participer à l’élaboration de la politique de gestion des ressources humaines· Conseiller, apporter à la direction les éléments d’analyse nécessaires aux prises de décisions· Contribuer à la préparation et réalisation du programme annuel d’activité· Contribuer à la préparation des instances.

Compétences et qualités :

Prérequis :

Type d’emploi : CDD renouvelable – Temps plein (37h)

Durée du contrat : 7 mois

Salaire : 2 870,00€ à 3 750,00€ par mois

Rémunération : Fonction des diplômes d’entrée et de l’expérience professionnelle acquise- bonifications indiciaires à préciser.

Avantages :

Horaires : Travail en journée du lundi au vendredi

Formation : formation solide en RH (Bac+3 à bac+5)

Expérience : connaissance approfondie du monde de la formation professionnelle initiale et continue

Date limite de candidature : 28/04/2023

Date de début prévue : 01/06/2023