Deux choix s’offrent à vous :
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
L’apprentissage est partagé entre l’enseignement théorique en centre de formation, et l’enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
L’apprentissage permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur :
- Les diplômes professionnels de l’enseignement secondaire : Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), Baccalauréat Professionnel, Brevet Professionnel, Mention Complémentaire, brevet des Métiers d’Art (BMA).
- Les diplômes de l’enseignement supérieur : Brevet de Technicien Supérieur (BTS), Bachelors Universitaires de Technologie (BUT), Licences Professionnelles, Masters.
- Les titres professionnels enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
L’apprentissage permet :
- de signer un contrat de travail – CDD de 6 mois à 3 ans.
- d’acquérir une expérience professionnelle dans un secteur d’activité public ou privé.
- d’être rémunéré (pourcentage du Smic selon votre âge et votre niveau de formation).
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| moins de 18 ans | 27% du Smic soit 477.07 € | 39% du Smic soit 689.10 € | 55% du Smic soit 971.80 € |
| 18 à 20 ans | 43% du Smic soit 759.77 € | 51% du Smic soit 901.13 € | 67% du Smic soit 1183.83 € |
| 21 à 25 ans | 53% du Smic soit 936.47 € | 61% du Smic soit 1077.82 € | 78% du Smic soit 1378.20 € |
| 26 ans et plus | 100% du Smic soit 1766.92 € brut | 100% du Smic soit 1766.92 € brut | 100% du Smic soit 1766.92 € brut |
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, assorti d’une formation en alternance, visant à intégrer des nouveaux collaborateurs et à les former aux métiers de l’entreprise. Il peut être conclu en CDD ou CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification reconnue.
La professionnalisation permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur :
- Les diplômes professionnels de l’enseignement secondaire : Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire, brevet des métiers d’art
- Les diplômes de l’enseignement supérieur : Brevet de Technicien Supérieur (BTS), Diplôme Universitaire de Technologie (DUT), licences professionnelles, masters
- Certificat de qualification professionnelle (CQP) inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de branche ou interbranches
- Qualification reconnue dans la classification d’une CCN de branche.
La professionnalisation permet :
- de signer un contrat de travail – CDD de 6 mois à 3 ans selon conditions ou CDI
- d’acquérir une expérience professionnelle dans un secteur privé
- d’être rémunéré (pourcentage du Smic selon votre âge et votre niveau de formation)
| Âge | Titre ou diplôme inférieur au Bac | Titre ou diplôme supérieur au Bac |
| moins de 21 ans | 55% du Smic soit 971.80 € | 65% du Smic soit 1148.50 € |
| 21 à 25 ans révolus | 70% du Smic soit 1236.84 € | 80% du Smic soit 1413.53 € |
| 26 ans et plus | 100% du Smic (ou 85% du minimum conventionnel) soit 1766.92 € | 100% du Smic (ou 85% du minimum conventionnel) soit 1766.92 € |